Doświadczenie jako atut — skuteczne szukanie pracy po 50. roku życia
Dla kogo: Osoby 50+, które od dłuższego czasu bezskutecznie szukają pracy; klienci urzędów pracy i OPS, pracownicy 50+ objęci outplacementem.
- Czas
- 4 godziny
- Forma
- stacjonarnie lub online
- Charakter
- warsztat z symulacją
Program
- 1
Rynek pracy dla osób 50+
Gdzie dziś ceni się doświadczenie · stereotypy związane z wiekiem — po stronie pracodawcy i własne — i jak im przeciwdziałać
- 2
Bilans doświadczenia
Inwentaryzacja kompetencji zdobytych w pracy i poza nią · kompetencje przenoszalne · co warto uzupełnić, np. umiejętności cyfrowe
- 3
Nowoczesne dokumenty aplikacyjne
CV, które eksponuje osiągnięcia, a nie staż · jak opisać długie doświadczenie i przerwy w pracy · profil na LinkedIn
- 4
Rozmowa rekrutacyjna
Trudne pytania: o wiek, wynagrodzenie, pracę z młodszym przełożonym · pewna siebie autoprezentacja · krótka symulacja rozmowy
- 5
Kanały i plan poszukiwań
Ukryty rynek pracy i sieć kontaktów · formy wsparcia dla osób 50+ i elastyczne formy zatrudnienia · plan działania na 30 dni
Zobacz też
Jak skutecznie napisać CV w dobie AI
Osoby szukające pracy lub planujące zmianę, studenci i absolwenci, uczestnicy programów aktywizacji i outplacementu.
Program szkolenia Rekrutacja i poszukiwanie pracyPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Kandydaci przed procesem rekrutacyjnym, absolwenci, osoby wracające na rynek pracy lub zmieniające branżę.
Program szkolenia Rekrutacja i poszukiwanie pracyUkryty rynek pracy — jak znaleźć pracę przez LinkedIn i sieć kontaktów
Osoby aktywnie szukające pracy, specjaliści planujący zmianę, uczestnicy programów outplacementu.
Program szkoleniaChcą Państwo zorganizować to szkolenie?
Zapraszam na bezpłatną rozmowę wstępną — dopasujemy program do grupy, termin i formę.