Szkolenia, które kończą się działaniem
Warsztaty z obszaru kariery, rynku pracy i dobrostanu dla zespołów, pracowników, studentów i uczestników programów publicznych. Każdy program dopasowuję do grupy — jej sytuacji, potrzeb i celów.
- czas trwania dopasowany do potrzeb
- stacjonarnie lub online
- propozycja 15 programów do wyboru
- szkolenia na zamówienie
Dla kogo prowadzę szkolenia
Firmy
- Programy rozwojowe i benefity szkoleniowe
- Wsparcie w zmianie i restrukturyzacji
- Profilaktyka wypalenia i dobrostan zespołów
- Powroty z urlopów rodzicielskich
Instytucje publiczne
- Urzędy miast i dzielnic
- Urzędy pracy, OPS, CIS i KIS
- Biblioteki, domy kultury, organizacje pozarządowe
- Projekty współfinansowane z UE
Uczelnie i szkoły
- Warsztaty dla studentów i absolwentów
- Dni Kariery i targi pracy
- Współpraca z biurami karier
- Konsultacje indywidualne dla studentów
propozycja 15 programów w obszarach
Rekrutacja i poszukiwanie pracy
Jak skutecznie napisać CV w dobie AI
Osoby szukające pracy lub planujące zmianę, studenci i absolwenci, uczestnicy programów aktywizacji i outplacementu.
Program szkoleniaPrzygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
Kandydaci przed procesem rekrutacyjnym, absolwenci, osoby wracające na rynek pracy lub zmieniające branżę.
Program szkoleniaUkryty rynek pracy — jak znaleźć pracę przez LinkedIn i sieć kontaktów
Osoby aktywnie szukające pracy, specjaliści planujący zmianę, uczestnicy programów outplacementu.
Program szkoleniaDoświadczenie jako atut — skuteczne szukanie pracy po 50. roku życia
Osoby 50+, które od dłuższego czasu bezskutecznie szukają pracy; klienci urzędów pracy i OPS, pracownicy 50+ objęci outplacementem.
Program szkoleniaRozwój i planowanie kariery
Poznaj swoje mocne strony — fundament rozwoju kariery i przedsiębiorczości
Pracownicy planujący rozwój zawodowy, osoby zakładające lub prowadzące działalność, uczestnicy programów aktywizacji.
Program szkoleniaJak znaleźć pomysł na siebie i się przebranżowić
Osoby rozważające zmianę zawodu lub branży, pracownicy w okresie zmian w organizacji, uczestnicy programów aktywizacji.
Program szkoleniaJak wejść do branży IT — role, stanowiska i ścieżki rozwoju
Osoby rozważające przebranżowienie do IT, studenci i absolwenci, pracownicy szukający nowej ścieżki w organizacji.
Program szkoleniaMama wraca na rynek pracy
Mamy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym; firmy wspierające powroty pracownic, urzędy pracy i ośrodki pomocy społecznej.
Program szkoleniaWłasna firma — czy to dla mnie? Od wątpliwości do świadomej decyzji
Osoby, które myślą o założeniu działalności, ale nie są pewne swoich możliwości; uczestnicy programów dotacyjnych i aktywizacji.
Program szkoleniaDobrostan i zmiana
Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu — jak zachować work-life balance
Zespoły i pracownicy w okresach wzmożonego obciążenia, kadra kierownicza, pracownicy instytucji pracujący z klientem.
Program szkoleniaZarządzanie zmianą — od oporu do działania
Osoby planujące zmianę pracy lub rozważające założenie własnej firmy, pracownicy organizacji w trakcie zmian.
Program szkoleniaProjekt — dobra codzienność
Zespoły i pracownicy, którzy chcą zadbać o swój dobrostan; osoby przeciążone obowiązkami; uczestnicy programów wellbeing i aktywizacji.
Program szkoleniaUwierz w siebie — jak wzmacniać poczucie wartości
Osoby, które nie doceniają swoich kompetencji; wracające na rynek pracy lub po utracie pracy; pracownicy, którym brakuje pewności siebie w sytuacjach zawodowych.
Program szkoleniaZespół i współpraca
Zespoły wielopokoleniowe — jak połączyć doświadczenie i świeże spojrzenie
Zespoły, w których pracują osoby z różnych pokoleń; menedżerowie i liderzy; działy HR; pracownicy urzędów i instytucji.
Program szkoleniaNetworking i budowanie relacji biznesowych
Osoby, które chcą świadomie budować sieć kontaktów zawodowych i biznesowych — pracownicy, przedsiębiorcy i osoby szukające pracy.
Program szkoleniaJak przebiega współpraca
- 1
Rozmowa wstępna
Bezpłatnie poznaję potrzeby i skład grupy.
- 2
Program
Dopasowuję zakres i przykłady do uczestników.
- 3
Realizacja
U Państwa, w Warszawie lub online.
- 4
Podsumowanie
Materiały dla uczestników i informacja zwrotna.
Tematy można łączyć w dłuższy program lub cykl spotkań. Wycena — po rozmowie wstępnej.
Wsparcie dla organizacji
Badanie kompetencji pracowników
Ustalenie poziomu kluczowych kompetencji wybranej grupy pracowników — umiejętności i zachowań ważnych na danym stanowisku. Badanie przygotowuję pod potrzeby organizacji.
Outplacement
Wsparcie pracowników kończących współpracę z firmą: diagnoza możliwości, dokumenty aplikacyjne, przygotowanie do rozmów i plan poszukiwania pracy.
Testy predyspozycji zawodowych
Test, omówienie wyników i imienny raport dla każdego uczestnika — jako uzupełnienie szkolenia lub samodzielna usługa.
Porozmawiajmy o potrzebach Państwa zespołu
Zapraszam na bezpłatną rozmowę wstępną — dobierzemy temat, zakres i formę szkolenia.